Employer Branding

El Employer Branding es una práctica que busca fidelizar el capital humano para la construcción de una marca. Su importancia radica en las ventajas que un empleado o candidato busca dentro de una empresa, como son las prestaciones, los planes de desarrollo, el ambiente laboral. Es tan importante que un empleado se sienta a gusto con su trabajo, como un cliente feliz con los resultados.

Si queremos muchos clientes, necesitamos empleados comprometidos con la empresa, de igual modo que esta ofrece valor agregado a su consumidor, debe reforzar el compromiso que sus trabajadores tienen hacia su empleo. Como negocio es mucho más rentable tener encargados que vendan lo que aman a gente infeliz que odia lo que hace. ¿Cómo funciona? la publicidad de boca en boca es y seguirá siendo la mejor oferta de promoción.

Una persona se vende a si misma en todo momento, su estado de ánimo es circunstancial para el resultado. Un punto positivo atraerá prospectos por sí solos, mientras que un estado negativo ahuyentará a parte de la audiencia que aún no estaba prospectada.

Un estudio demostró que, el 100% de los expertos creen que el principal desafío que afronta la reputación corporativa es el implementar iniciativas y estrategias que apoyen a su gestión interna y el apoyo que se le ofrece como empresa al trabajador. La reputación de una marca puede traducirse en múltiples beneficios, mediante la credibilidad, así como en la confianza y comunicación interna.