Deloitte presenta radiografía de las ejecutivas ecuatorianas

Deloitte presentó la sexta edición de su estudio Mujeres 2018: una radiografía de las ejecutivas ecuatorianas. Lo realizan anualmente con el objetivo de obtener una medición del impacto de las mujeres ejecutivas en el mercado laboral ecuatoriano entre las principales empresas del país.

En el estudio participaron 94 empresas nacionales y multinacionales que emplean alrededor de 36,400 personas. Consumo masivo, manufactura, servicios financieros y ciencias de la salud son algunas de las industrias que formaron parte de la muestra.

La muestra analizó varios puntos, como el porcentaje de mujeres en la empresa, posiciones que ocupan y oportunidades laborales.

Mujeres en la empresa 

Para empezar, el 44% de empresas afirma que tienen de 0 a 50 mujeres en su empresa. El 18% tiene de 50 a 100 mujeres. El 14% de 100 a 200 mujeres. El 5% de 200 a 300 mujeres y el 19% más de 300 mujeres. 

Mujeres en puestos estratégicos

En cuanto a mujeres en puestos estratégicos, un 67% tiene hasta 10 ejecutivas. El 18% tiene de 10 a 20 mujeres. El 6% tiene de 20 a 30 mujeres, el 2% de 30 a 40 mujeres y otro 6% tiene a más de 40 mujeres. 

Rangos de edad

La mayoría oscila en mujeres entre 30 a 35 años y 40 a 45 con un 34% y 45% respectivamente. En cuanto a mujeres de 45 años en adelante y menores de 30, los porcentajes son bajos. Estos resultados se alinean con la tendencia del mercado de tener ejecutivos jóvenes, sin dejar de lado su experiencia.

Áreas principales donde se encuentran

Las áreas donde se destacan las mujeres ejecutivas son principalmente en marketing y ventas con un 25%. RRHH con 24% y Finanzas con 22% mantienen la tendencia de ser áreas con mayor presencia de ejecutivas. Gerencia, vicepresidencia, producción, logística y tecnología forman parte de las áreas.

Mujeres que son madres de familia

De las empresas encuestadas, 65% afirman que de 0 a 10 mujeres son madres de familia. El 19% de 10 a 20 son madres. El 4% de 20 a 30. El 5% de 30 a 40 y el 6% afirma que más del 40 mujeres son madres. 

Políticas de flexibilidad laboral

Para aquellas que son madres, también se analizó las políticas de flexibilidad laboral en ellas. 33% de las empresas otorgan permisos especiales por eventos familiares. 26% por flexibilidad de horarios y 23% por las políticas que exige la ley. El 11% por trabajo desde casa. El 5% de las empresas afirmó que no existen políticas. 

En este punto, a pesar de que no todas las empresas tienen políticas establecidas, se muestran flexibles en cuanto a permisos y horarios.

Limitación de carreras

En este tema, el 36% de las madres ejecutivas limitan sus carreras profesionales por buscar equilibrio entre trabajo y familia. Un 64% opina que no lo hace. Este estudio revela una diferencia de opinión importante sobre la percepción de igualdad.

Diferencia en la remuneración

El estudio incluyó una consulta de las razones principales por las que hay diferencias salariales. La primera se debe a la concepción cultural de que los hombres deben ganar más con el 27%. Seguido está la menor negociación por parte de las mujeres con 26%. El 23% indica que no se valora de igual forma el trabajo. El 18% cree que no existen diferencias y el 4$ se debe a remuneraciones y comisiones mayores para los hombres. 

En conclusión, los principales hallazgos muestran que las oportunidades de las mujeres están en aumento, pero el camino es largo.

Quizás las barreras de género continúan presentes pero es satisfactorio saber que algunas de las empresas más importantes de Ecuador confían en mujeres para cargos ejecutivos. 

 

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