El mundo diverso e inclusivo de Cindy Gallop
Cindy Gallop es una luchadora a tiempo completo de la igualdad. Su propósito es apropiarse de un futuro radical, construido en un mundo diverso e inclusivo.
Con más de 30 años de experiencia en marketing, business, brand building y tecnología, llegará a Guayaquil el próximo 18 de mayo para ser la host de Dare To Diverse.
En exclusiva, conversamos con Cindy para que nos cuente más sobre su visión global en el tema de la inclusión.
1. ¿Cómo defines la diversidad? ¿Es diferente a la inclusión?
No hay mejor forma de explicarlo que con una de las frases de Verna Myers. Así que la voy a utilizar:
2. ¿Por qué la diversidad es una causa que defiendes intensamente?
Porque en los negocios y en la vida, todo sería mejor si existiera un mundo con equidad de género, diverso e inclusivo. Y me frustra enormemente que no existan suficientes personas que entiendan eso y trabajen para cambiarlo.
3. ¿Cuál es el impacto de la falta de diversidad en los negocios?
Les quita la innovación: mujeres y personas de color desafían al status quo porque nunca lo han sido. Esto les impide ser más exitosos y rentables.
4. Existen muchos estudios que indican que, a mayor diversidad, mejores negocios. Sin embargo, muchas compañías no los están escuchando. ¿Cómo podemos impulsar el cambio en este panorama?
Nada se obtiene con hechos y cifras racionales. Al círculo cerrado en lo alto de cada negocio e industria que está conformado por hombres blancos, hablándole a hombres blancos sobre otros hombres blancos, no les interesan esos hechos o cifras.
La única forma de hacerlos cambiar es a través de las emociones – ellos tienen que sentir que quieren cambiar.
Y la única forma de lograrlo es haciendo que mujeres y personas de color inicien sus propios negocios. Trabajando en maneras completamente diferentes para alcanzar el éxito laboral y financiero, que sean atractivas para los hombres blancos. De esta forma, ellos querrán emular y aprender más sobre el tema.
5. Has estado activa en la fuerza laboral alrededor de 30 años. ¿Cómo ha cambiado la representación de diversidad desde finales de los 80’s?
No ha cambiado para nada.
6. En años anteriores, hemos visto iniciativas que luchan por el desarrollo laboral de las mujeres. ¿Crees que ocurrirá lo mismo para personas de color, comunidades LGBT y otras minorías?
Ya está pasando.
Esta batalla se está peleando en todos los frentes, por múltiples organizaciones, campañas, compañías con representantes de la diversidad e individuos.
7. En tu opinión, los hombres son contratados y ascendidos por su «potencial». Mientras que las mujeres, por pruebas. Para cambiar esto: ¿Qué rasgos se deben buscar en una persona (sin importar su género, raza, edad u orientación sexual) con el fin de identificar su potencial?
No se trata de los rasgos o características que se están buscando. Se trata de cambiar el “lente” con el que se los ve.
Pregúntate a ti mismo: si esa persona fuera un hombre blanco, heterosexual y sin ningún tipo de discapacidad, ¿le daría el trabajo/aumento/ascenso/oportunidad/financiamiento? Si tu respuesta es “SI”, ahí tienes su potencial.
