Alden Habacon enseña cómo potenciar la diversidad

Alden E. Habacon es un speaker práctico e inspirador. Su compromiso es generar un impacto real alrededor de la diversidad, inclusión y entendimiento intercultural. Para lograrlo, promueve un cambio apoyado por la inversión en las personas. Hoy nos inspiró a potenciar nuestra diversidad para lograr objetivos estratégicos.

Para explicarle a sus hijos la diversidad, Alden decidió colocar mujeres en sus legos. Por cada mujer bombero, debía comprar 3 muñecos con personajes masculinos.

Nuevo pensamiento de la diversidad

Para Habacon, existen 3 ejes que forman parte de este nuevo pensamiento. Estos son:

1. Diversidad de legado A.K.A. Internet Diversity Race

Esto incluye aspectos como raza, etnia, identidad de género, edad y sexualidad.

2. Diversidad experimental A.K.A. Adquired Diversity

Enfoques adquiridos a través del tiempo y de experiencias personales.

3. Diversidad dimensional

Luego, Alden le pidió a la audiencia que en una sola palabra digan qué creen que necesitan los empleados y colegas para sentirse incluidos. Algunas de las respuestas fueron: ser escuchados, oportunidades, tener voz, aceptación, sentir confianza.

La realidad es que, los empleados se sienten incluidos en ciertas situaciones. Si son tratados justamente y si se sienten valorados, tendrán un mayor sentido de pertenencia. Esto es algo que muchas empresas pueden empezar a poner en práctica para avanzar en el camino a la diversidad.

Jesús ama la diversidad

Otra forma de ejemplificar para Alden, fue a través de la religión. Nuestro speaker nos dio 3 frases:

  • Jesús abogaba por las mujeres.
  • Jesús era amigo de los “sucios”: los pobres, las personas con discapacidades y los marginados.
  • Jesus dio su vida para que todos nos amemos.

Para terminar, Alden ejemplificó lo que ocurre cuando existe diversidad cultural, con un video:

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