Cómo ser happier, richer y sexier con Cindy Gallop

La carismática e inspiradora Cindy Gallop, abrió Dare To Diverse como nuestra host.  El tema de su presentación fue “Why a diverse and inclusive world will make your happier, richer and sexier”.

Cindy menciona que hoy vamos a escuchar muchas veces la palabra “diversidad”. No se trata de diversidad, se trata de humanidad. La diversidad te conduce a la innovación. Diversidad de todo: género, raza, edad, discapacidades, etc.

Para Cindy, las mujeres juegan un papel fundamental en el desarrollo de una empresa. Porque las mujeres compran, comparten y hacen que las cosas pasen. Y recomendó a nuestros asistentes: a la hora de reclutar una mujer para tu negocio, busca una mujer mayor.

También habló de la importancia de contratar madres. Ellas dominan el multitasking y pueden hacer grandes cosas en tan solo 15 minutos.

En su ponencia, Cindy nos recomienda 3 pasos para empezar inmediatamente a ser más diverso:

1. Contrata diversidad

“De verdad quisimos mujeres para el puesto, pero no encontramos ninguna” o “No hay buenas candidatas” son dos de las frases que más escuchamos. Ella recomienda contratar diversidad que a su vez, continúe reclutando a gente diversa. La diversidad es lo que alza la vara en tu negocio.

En el área laboral, los hombres son contratados y promovidos por su potencial. Las mujeres son contratadas y promovidas por lo que muestran las evidencias.

2. Dale la bienvenida a la diversidad. Sé inclusivo.

Hay una fórmula ganadora efectiva para alcanzar el éxito laboral: si contratas, reclutas y mantienes a gente talentosa y le compartes una visión inspiradora, si empoderas su talento como ellos quieren y los valoras diariamente de forma verbal, serás exitoso.

La confianza es esencial. Si quieres impulsar la diversidad, debes creer en ella.

Cindy recomienda un ejercicio sencillo: cambia el pronombre predeterminado en tu página web y tu comunicación, por uno femenino. Para puestos de secretaría y asistentes ejecutivos, contrata hombres.

Los cambios drásticos son necesarios.

3. Elimina la gran barrera de diversidad a lo largo de tu compañía.

Al ser mujer, es común escuchar comentarios negativos en lo laboral. Cindy afirma que cuando esto ocurre, inmediatamente se le quita la credibilidad laboral a la persona y se puede destruir una carrera, por algo que es visto como una “broma”. Hay mujeres que se sienten vulnerables por el simple hecho de serlo.

El problema más grande de los negocios hoy en día no es la diversidad, es el acoso sexual laboral ya que esto no le da paso a la equidad de género, la diversidad y la inclusión.

En su conferencia, Cindy mencionó la campaña realizada por Madonna Badger que recibió una ovación de pie en Cannes Lions 2016: #WomenNotObjects , que busca impulsar a las mujeres en la industria publicitaria.

¿Los últimos consejos de Cindy?

  • Haz de cada área de tu negocio un lugar con más equidad de género, incrementando en lo posible la cantidad de mujeres por equipos.
  • Aplica el “bulk-buy”.
  • Contrata equipos, no individuos.
  • Promueve y establece un estándar aspiracional de lo que constituyen buenos valores sexuales y buen comportamiento.
  • Haz que esto sea una misión y que forme parte de tu cultura corporativa.

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