Dare To: Permission Granted de la mano de Risha Grant

Risha Grant es la personificación de la diversidad. En su presentación de hoy cumple su objetivo: impulsa la diversidad y usa su pasión, conocimiento y humor para apoderar a los asistentes a incrementar sus resultados.

Reglas de compromiso de Risha

Risha inicia su ponencia estableciendo 4 reglas de compromiso. Promete no aburrir con metodología compleja, ni decirle a los asistentes cómo deben sentirse, actuar o pensar. Tampoco lo juzgará o hablará en “absolutos” ya que considera que cada persona es diferente.

La diversidad solo es. Es quién eres: raza, etnia, habilidades físicas, religión, género, etc. En cambio, inclusión es asegurarse de que todos se sientan bienvenidos, involucrados y comprometidos.

Shonda Rhimes es uno de los ejemplos que mencionó Risha para explicar la diversidad. Ella se esfuerza por hacer que sus series sean inmensamente diversas.

Y lo hace con mujeres negras como protagonistas y tomándole importancia a temas relevantes en cuanto a género, edad, discapacidades y más. Según Rhimes, su objetivo es normalizar la televisión.

La diversidad no causa problemas. Las personas causan problemas. Lo importante es tratar a las personas con respeto.

Permission Granted:

Risha creó un workshop de diversidad llamado Permission Granted. Este proceso consiste de 3 pasos:

1. Identificar tu BS (Bias Synapse)

“Synapse” ocurre cuando tu cerebro transmite información con las células de tu cerebro en una sola dirección. Un “Bias Synapse” es cuando vives una experiencia que no es favorable. Para ejemplificarlo, Risha compartió sus 3 BS: no confiaba en las personas blancas (y todavía tiene problemas haciéndolo), no entendía a las mujeres que querían ser hombres y a los hombres que querían ser mujeres y creía que el cielo parece ser un lugar muy díficil de entrar.

Con el fin de identificar el BS, Grant creó el BS Finder que consiste en 3 preguntas que debes hacerte:

Evaluación: ¿quiénes son las personas que me hacen sentir incómoda y por qué?

Atribución: la razón por la que me siento incómodo, ¿es mi culpa o de la otra persona?

Identificación: ¿mis sentimientos están basados en experiencias personales, normas sociales o experiencias pasadas?

Y los factores que refuerzan este bias son experiencias personales, la familia, los amigos y los medios de la comunicación.

2. Permiso concedido para que te adueñes de tu BS

Risha comenta que hay 5 formas para darle espacio a nuestro bias: pasividad, vergüenza, aceptación y negación. Para hacer esta confrontación se requiere amor incondicional y sobretodo, la intención de ser diverso.

3. Has identificado y confrotado tu bias. ¿Y ahora qué?

Sé intencional. Desempaca tus cajas. Cuestiona tus suposiciones. Desafía micro-agresiones. Construye relaciones auténticas. Y por último: ¡SUPÉRALO!

¡Ahora se viene una Working Session con Risha Grant!

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