Scott Hartley y la humanización de la tecnología

Scott Hartley es prueba viviente de que, para ser innovador, debemos combinar lo exacto de la tecnología, con lo abstracto del arte. Y viene a Reinvention 2018 a compartirnos su mensaje.

Este inversor de riesgo en Silicon Valley y autor del libro ‘The Fuzzy and the Techie’, creció bajo el ejemplo de su padre: un hombre que se reinventa cada década y que hasta ahora ha sido piloto, carpintero, entrenador de fútbol, corredor de maratón, desarrollador de aplicaciones, entrenador de astronautas de la NASA y más recientemente, fabricante de guitarras.

No es ninguna sorpresa que Scott esté lleno de curiosidad y diversas pasiones. Estas características lo llevaron a entender que la mayoría de dificultades que Silicon Valley enfrenta son psicológicas, sociológicas y filosóficas. Por ende, deben arraigarse en aquello que afecta a las personas y al mundo.

Por esto, las empresas realmente innovadoras son diversas en pensamiento y tienen equipos con habilidades que van más allá de las ingenierías, las ciencias o la informática.

Donde lo abstracto y lo exacto convergen

Conversamos, en exclusiva, con Scott Hartley sobre las habilidades que necesitamos para el mundo tecnológico que estamos construyendo.

1. Tú crees en la humanización de la ciencia para resolver los mayores problemas del mundo. ¿Cuáles son estos y cómo luce un futuro mejor?

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Para 2020, más de seis mil millones de personas en el planeta poseerán un smartphone que será más poderoso que las computadoras con las que pusimos al hombre en la Luna. Del mismo modo, los satélites pronto llevarán la conexión a internet a partes increíblemente remotas del mundo, dándole acceso a la gente a casi todo el conocimiento humano.

Si logramos involucrar a profesionales apasionados por temas como el fin de la pobreza, enfermedades infecciosas, cambio climático, extremismo violento, etc y aplicamos sus habilidades técnicas para mejorar los resultados en estas áreas, tendríamos un mundo mejor.

2. ¿Cómo pueden las artes liberales hacer que la tecnología sea más ética y por qué es esto necesario para el futuro?

Nunca antes la tecnología había tocado tantas partes de nuestras vidas o había sido producida por un grupo tan limitado de personas. Gran parte proviene de Silicon Valley, un lugar donde predominan los hombres ricos y altamente educados.

Requerimos diversidad. Individuos que ayuden a abrir agujeros en las suposiciones y cuestionen los sesgos. Estos no son solo asuntos de ingeniería.

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3. La diversidad se está volviendo más importante en todas las industrias. ¿Cómo pueden las empresas atraer a diversos talentos y qué deberían estar buscando?

Es importante que las empresas observen las descripciones de los puestos y cómo enmarcan roles específicos. Esto tendrá un impacto sobre quién está postulando y a su vez, quién será contratado.

En Silicon Valley, por ejemplo, a alguien realmente bueno se le llama “ninja”. Pero investigaciones demuestran que menos mujeres o trabajadores de edad avanzada aplicarán a un trabajo que busca un “ninja”. El idioma predispone a que apliquen principalmente hombres jóvenes.

Este es un ejemplo perfecto de por qué las habilidades “humanas” son necesarias. 

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¿Han escuchado eso de que dos cabezas piensan mejor que una? Pues, Scott está convencido de que dos cabezas distintas piensan mejor que dos iguales. Y su mensaje es más importante que nunca en el mundo de hoy. La diversidad ya no es un tema de “hacer el bien”, sino simplemente, una decisión inteligente de negocios. #ReinventYourself 

Conoce más sobre Scott y su filosofía, el 17 y 18 de octubre en Guayaquil. Y en Quito, el 24 y 25 de octubre.

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