Descifrando la mente de la mujer que trabaja

Las estadísticas hacen seguimiento de la fuerza laboral femenina, su preparación académica y salarios. Pero la data no muestra el panorama completo sobre cómo se sienten y cómo enfrentan el día a día en sus lugares de trabajo. Muchos afirman que descifrar la mente femenina es complicado, pero una reciente investigación de la Fundación Thomson Reuters, junto al apoyo de la Fundación The Rockefeller y el levantamiento y análisis de Ipsos MORI, logró hacerlo a través de un proyecto global que determina los 5 desafíos clave que las mujeres del G20 enfrentan en sus trabajos. Más de 9,500 personas fueron consultadas y estos son los resultados:

Balance entre trabajo y vida personal

Este es el aspecto que mayor preocupación genera entre las mujeres, puesto que 44% de ellas lo mencionaron, tanto en Rusia, como en países asiáticos como Corea del Sur, India, China y Japón. Las mujeres del quinto país de esa misma región mostraron inquietud por la flexibilidad y horarios en el trabajo.

Pago igualitario

Las mujeres están cada vez más conscientes de que a nivel global ganan menos que los hombres que trabajan en el mismo puesto que ellas. En Estados Unidos, la brecha salarial por género es su mayor preocupación relacionada al lugar de trabajo, al igual que en Alemania, Francia, Gran Bretaña, Canadá, Brasil y Australia. De manera general, la encuesta realizada por Ipsos Mori reveló que cuatro de cada 10 mujeres mencionaron al pago igualitario como uno de los principales aspectos del trabajo. Esa preocupación crece con la edad, pues mientras el 43% de las mujeres menores de 35 años estaban confiadas de ganar igualitariamente, esa confianza caía a 34% en mujeres de edades entre 50 y 64.

Oportunidades laborales

Las mujeres de Turquía e India enfrentan algunas de las mayores inequidades entre las naciones del G20, pero son menos propensas a manifestarlo abiertamente. Cerca de la mitad de las mujeres no creen tener el mismo acceso a trabajos o desarrollo de carrera como sus pares masculinos. Pero sorprendentemente, la investigación descubrió que sólo una en cinco mujeres turcas y una en cuatro mujeres de India percibían una carencia de oportunidades iguales como un problema en el trabajo.

Acoso

Casi un tercio de las mujeres de las naciones del G20 ha enfrentado acoso laboral pero la mayoría sufre en silencio, aunque las mujeres de India son más propensas a reportarlo luego de las múltiples protestas contra el abuso sexual desde 2012 en ese país. La encuesta reveló que 29% de las mujeres que trabajan en el grupo de las principales economías ha experimentado acoso físico o virtual en el trabajo, pero de ellas, el 61% dijeron que nunca o raramente lo reportan.

Hijos

Pero la encuesta también descubre tendencias positivas. Las mujeres, particularmente las más jóvenes en la generación denominada millennial, son más optimistas cuando se trata de su rol en el trabajo. Más mujeres jóvenes sienten que pueden tener hijos sin dañar sus carreras (47%) y tienen confianza en que tendrán la misma oportunidad de éxito que los hombres en iniciar su propio negocio.