“#NacidoParaSerTuenti: convirtiendo un proceso de selección, en una experiencia inolvidable”.
En el ADN de Tuenti está la innovación constante y llena de emoción: es su inconformidad con el Status Quo lo que define a cada uno de sus procesos, y que es parte característica de todo el equipo que conforma la empresa.
En concordancia con ese mismo ADN, precisamente arrancó la búsqueda de su flamante VP Junior, aka ¡el próximo pasante!
¿Por qué el nombre?, ¿qué tal les fue?, ¿A QUIÉN ELIGIERON?
Para aclarar todas estas dudas y entender los insights detrás de esta iniciativa, conversamos con Paola Andrade, Jefe de Producto de la Marca, Andrea Ordóñez, Coordinadora del Proyecto y también con la flamante VP Junior.
Más que un CV
Para la selección de un pasante, el primer contacto con los perfiles postulantes, suele ser la recolección de CVs, a lo que le sigue una serie de preguntas que en la mayoría de ocasiones caen en rutina y aburrimiento.
Pero Tuenti tenía otro plan: preguntas out-of-the-box, actividades prácticas; que toda sea una experiencia, y que a pesar de eso, no se llegase a perder la seriedad del proceso.
Para lograr este objetivo, era clave arrancar desde la comunicación y, en este caso, con un buen nombre. Tuenti no buscaba un pasante más, quería que alguien se ganara la oportunidad de ser VP de la marca, trabajo que vendría cargado de grandes desafíos por afrontar:
Dispuestos a invertir en capital humano
A estas alturas seguramente ya quieres enterarte de quién fue la seleccionada.
Te presentamos a Joselin Peñarrieta, estudiante de comunicación de la UIDE y flamante VP Junior de Tuenti.
Lo más interesante es que para ella el simple hecho de aplicar ya hubiera representado una experiencia inolvidable; muchísimo más ser la escogida entre más de ¡7500 postulantes!
Es precisamente Paola quien reafirma lo clave que fue el eje creativo y estratégico que se planteaba con cada prueba. Esto les permitió conocer las aptitudes de los miles de aplicantes dentro de contextos reales y evidenciables. Sobre todo ante una postulación tan masiva como la que recibieron.
En estos detalles, nos comenta Andrea Ordóñez, coordinadora del proyecto, es donde se demuestra el interés de Tuenti en fomentar experiencias que sean imanes de talentos dispuestos a vivir la magia que caracteriza a la marca:
El Behind the Scenes
Cuando le consultamos a Joselin cuál fue su parte favorita de todo el proceso, se le presentó un desafío tan complejo como los que va a tener que trabajar cuando rote por todas las áreas de Tuenti. ¡Y es que le gustó cada etapa, sin excepciones!
Los desafíos.
La entrevista “conducida a la acción”.
La creación de contenido para la marca.
Y el viaje para la gran final.
Cuenta que todo fue tan bien planeado por parte de Tuenti que, al terminarse la entrevista, más que sentirse nerviosa, estaba alegre por haber sido parte de esta oportunidad.
Con esto se cumplía, en palabras de Paola, uno de los objetivos detrás de esta iniciativa: “materializar la diversión e irreverencia de Tuenti en la búsqueda del siguiente miembro del equipo”
La misma Paola describe esta idea como el balance perfecto entre trabajo y diversión.
Y ojalá fueran más las marcas que, como Tuenti, apostaran para que la innovación sea el core de todas sus actividades, incluyendo la mismísima selección del próximo pasante.
Por estas y más razones Joselin ama esta marca y considera esta oportunidad como “el sueño de todo pasante”.
Y, aunque este proceso de selección no se repetirá al menos hasta el año que viene, si tú también eres una@ #Nacid@ParaSerTuenti, puedes esperar grandes sorpresas de la marca, síguelos en sus redes y espera las próximas actividades de Tuenti.
Te dejamos algunas fotos del evento de bienvenida de Joselin:
