10 pasos para crear una cultura de innovación

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Fomentar una cultura de innovación en tu organización no es poca cosa. A veces puede sentirse como algo que se nos escapa de las manos o una misión abstracta. Pero, al trabajar en la cultura de tu organización, es importante mantener en mente que esta la construyen tus colaboradores. Por ende, esta debe estar, principalmente, al servicio de ellos.

Una cultura innovadora comienza por aceptar que el mundo realmente ha cambiado y estar abierto a más cambios por venir. Hay muchas piezas del rompecabezas de innovación, y debemos encontrar la manera de que todas calcen. El asunto, es que cada una varía según la empresa, por lo que no existen fórmulas mágicas. Sin embargo, el punto en donde todas las empresas exitosas coinciden es que tienen una visión, misión y conjunto de valores definidos por el líder. Además, este inspira acciones y premia el comportamiento alineado.

Aquí hay 10 pasos para ayudarte a crear una cultura de innovación.

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Esta mentalidad debe comenzar en la parte superior de la organización y permear todos los niveles. Y lo más importante, debe incluir los activos intangibles de la cultura: las creencias, expectativas y sentido de propósito de la empresa. El pensamiento innovador y la colaboración pueden ser animados y recompensados. Es el trabajo del líder hacer las cosas bien. ¿Estás dispuesto?

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