Diversidad de género en empresas: camino al liderazgo

En el último año, se han conseguido importantes avances que garantizan la representación de las mujeres en los niveles más altos en compañías. A nivel global, el porcentaje de empresas con al menos una mujer en la Alta Dirección ha crecido del 66% al 75%. Esto quiere decir que estamos alcanzando algún nivel de equilibrio de género.

Quizás los directivos se están convenciendo de las ventajas de tener un equipo diverso que aporte resultados económicos. Sin embargo, el foco mediático y los cambios legislativos -en términos de igualdad de género- , pueden estar impulsando esta acción.

Perspectiva en América Latina

Hemos experimentado el mayor crecimiento en empresas con al menos una mujer en la Alta Dirección. Del 52%, se incrementó al 65%.

Tal vez esto se deba a que las economías emergentes están en un estado de cambio constante. Por lo tanto, sus empresas tienen mayor capacidad y una mentalidad más abierta a la innovación y creatividad.

¿Medidas simbólicas?

Si bien cada vez más empresas tienen al menos una mujer en la Alta Dirección, la proporción de cargos senior ocupados por mujeres ha descendido en un 1%. ¿Sucederá esto porque las compañías solo están cumpliendo con la obligación?

Tal parece que han tomado medidas para asegurarse de contar con un equipo integrado exclusivamente por hombres. Sin embargo, no estarían realizando una verdadera transformación que incremente la diversidad de género y permita alcanzar la paridad en los altos mandos.

Esfuerzos reales

Es posible asignar a una mujer en un puesto de Alta Dirección, pero si su cargo no tiene el mismo valor que el del resto o su opinión no es escuchada/valorada de la misma manera, no tardará mucho en abandonarlo.

Y es que ser la única mujer de un equipo de Alta Dirección no resulta muy útil. Las cosas cambian verdaderamente cuando existen múltiples voces.

 

 

Y tú, ¿qué opinas sobre la diversidad de género en empresas?

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